현행법에서는 기간제근로자가 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용할 경우 그 휴가 기간을 근로계약기간에 포함하고 있음.
따라서 기간제근로자의 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가 기간 중에 근로계약기간이 종료되는 경우 사용자는 기간제근로자의 무기계약직 전환부담으로 고용관계를 조기단절하는 사례가 빈번하여 기간제근로자는 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 제대로 사용하지 못하고 있음.
이에 기간제근로자가 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용한 경우 그 휴가기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간에 산입하지 아니하도록 하여 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하고자 함(안 제4조제3항 신설).

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